淺談紙箱行業(yè)面臨的幾個問題及解決方向

發(fā)布時間：2020-1-3  點擊量:10617

  2019年中美貿(mào)易戰(zhàn)、GDP連續(xù)幾年下滑、限廢令出臺、去產(chǎn)能，紙箱企業(yè)在這些大環(huán)境大政策下，還要面對原紙價格漲、人工工資上漲、安全環(huán)保督查、消防檢查等一層層關(guān)卡，紙箱企業(yè)無一不是舉步維艱，現(xiàn)就紙箱行業(yè)凸顯的問題做如下淺析。

一、GDP增漲放緩影響消費能力，中美貿(mào)易戰(zhàn)又何時結(jié)

近幾年國內(nèi)GDP增漲率由2010年的10.64%降至2018年的6.98%，整體增速的放緩也影射出消費市場的緊縮，紙箱作為商品的附屬品，也會隨著商品需求量的降低而降低，畢竟良好的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境是任何行業(yè)蓬勃發(fā)展的基礎(chǔ)，GDP增漲的放緩不僅影響單獨的紙箱行業(yè)，而是整個經(jīng)濟(jì)生態(tài)鏈。

2018年底中美貿(mào)易戰(zhàn)開始至今，影響的是各行各業(yè)，雖然可通過加大與其它國家外貿(mào)導(dǎo)向以及提升國內(nèi)消費，但要完全抵消此次中美貿(mào)易摩擦的負(fù)面作用還是不要能，畢竟美國是中國的第一出口大國，紙箱產(chǎn)品作為商品的附屬品，勢必跟隨商品出口量的下降而整體需求量降低。

二、原紙漲價何時了

限廢令的出臺后，對廢紙進(jìn)口量及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了嚴(yán)格管控，雖全面禁止廢紙進(jìn)口在短時間內(nèi)難以實現(xiàn)，但就現(xiàn)況而言，廢紙進(jìn)口量的減少及進(jìn)口標(biāo)準(zhǔn)的提高已經(jīng)將大量廢紙擋在了國門外，廢紙原料的減少勢必造成瓦楞原紙價格上漲，而國家去產(chǎn)能政策的出臺，將淘汰能耗大、污染大、產(chǎn)量低等造紙廠，紙廠淘汰關(guān)停容易，但要興建新造紙廠來增加宏觀產(chǎn)能并非易事，再加上環(huán)保政策的趨嚴(yán)，造紙能力將越來越集中，廢紙進(jìn)口量及造紙廠的減少、造紙能力的集中，瓦楞原紙漲價也是情理之中。

三、市場競爭全看價格

    紙箱企業(yè)并非高科技含量企業(yè)，而近十年來國內(nèi)大型紙箱企業(yè)全面擴(kuò)張及本土紙箱企業(yè)的壯大，每個區(qū)域的紙箱市場已進(jìn)入全面競爭階段，紙箱客戶在面對更多紙箱供應(yīng)商選擇，且各供應(yīng)商的品質(zhì)差異較小時，將愿意以更低的單價采購紙箱，紙箱企業(yè)要想拿到訂單只能以低單價進(jìn)入客戶的采購視線，對紙箱企業(yè)而言降低產(chǎn)品單價意味著降低利潤，企業(yè)只有更大的銷售量才能確保企業(yè)自身有足夠的生存空間。

四、環(huán)保壓力大

   幾年前的企業(yè)沒有安全環(huán)保專員崗位，現(xiàn)在成規(guī)模的企業(yè)都配備安環(huán)專員，企業(yè)對安全環(huán)保方面以前不重視，現(xiàn)在是不得不重視，不重視就意味著停產(chǎn)整頓或關(guān)門，在互聯(lián)網(wǎng)上可以看到棗莊市某包裝公司因環(huán)保問題被處以罰款30萬元、河北2家紙箱企業(yè)在“雙隨機(jī)”執(zhí)法檢查后被下達(dá)停業(yè)停產(chǎn)整頓通知書、江蘇兩家包裝企業(yè)受重罰，一家被公安刑拘10人，另一家被罰20萬等信息，以前某些企業(yè)敢冒險偷排污水、廢渣、廢氣，現(xiàn)在是生產(chǎn)企業(yè)的環(huán)保設(shè)備及排放管道聯(lián)網(wǎng)監(jiān)測，紙箱企業(yè)要想正常生產(chǎn)運營，改造成符合排放標(biāo)準(zhǔn)的污水處理設(shè)備、鍋爐設(shè)備是不可或缺的條件，而且還要隨時應(yīng)對突擊檢查。

五、安全消防投入少不了

隨著近年來紙箱市場的不斷壯大，紙箱包裝行業(yè)在蓬勃發(fā)展，而很多廠家在注重產(chǎn)品銷量的時候，卻忘了消防安全，導(dǎo)致了消防安全事故頻繁發(fā)生。近年通過互聯(lián)網(wǎng)知曉的火災(zāi)事故已有不少，國家對消防安全的重視程度也在加強(qiáng)，消防安全管理部門定期或不定期的檢查也隨之增加，而紙箱企業(yè)作為火災(zāi)多發(fā)地更是消防安全管理部門關(guān)注的重點，不投入消防設(shè)施設(shè)備也將面臨停業(yè)整頓或罰款，安裝消防設(shè)備動則幾百萬的費用，對紙箱企業(yè)而言也并非小數(shù)目。

六、引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備，成本回收是難題

每個紙箱企業(yè)都想上高端印刷機(jī)、高科技瓦楞線，但這些能提高效率、提高產(chǎn)品品質(zhì)、減少人工的設(shè)備都價格不菲，采購動則幾百萬、上千萬的設(shè)備要多少年才能回收成本？面對競爭如此激烈的紙箱市場，今天可能還在滿負(fù)荷生產(chǎn)，明天就可能停機(jī)的不確定因素下，投入先進(jìn)設(shè)備的風(fēng)險不言而喻，除了訂單非常穩(wěn)定的紙箱企業(yè)敢于投入先進(jìn)的印刷機(jī)、瓦楞線外，其他的企業(yè)只能把現(xiàn)有的設(shè)備及時做好維護(hù)保養(yǎng)，畢竟現(xiàn)在的設(shè)備更新?lián)Q代快，把現(xiàn)有設(shè)備的成本收回來，再根據(jù)業(yè)務(wù)情況采購新設(shè)備是大部分紙箱企業(yè)的正確選擇。

七、繞不開的人工工資

因紙箱包裝的多樣化，單一產(chǎn)品改版頻繁、自動化設(shè)備價格較高等原因，紙箱企業(yè)不會因單一產(chǎn)品而投入全自動化生產(chǎn)設(shè)備，只能通過大量的人工來完成訂單，而因物價上漲、經(jīng)濟(jì)增速放緩等原因，人民生活成本不斷增加，這一形勢下，紙箱企業(yè)員工工資不跟隨市場行情漲工資會面臨兩個問題，一是難引進(jìn)新的技術(shù)人員，二是難挽留現(xiàn)有人員。就近年來紙箱企業(yè)擴(kuò)張速度快等因素，以前人找工廠難，現(xiàn)在工廠找人難，而紙箱企業(yè)工作強(qiáng)度較大，90后00后已經(jīng)少有人愿意進(jìn)入紙箱行業(yè)，為了吸引并留住員工，漲工資實屬紙箱企業(yè)的無奈之舉，歸根結(jié)底是什么時候漲、怎么漲、漲多少的問題。

紙箱企業(yè)的發(fā)展和生存發(fā)展之路依然坎坷，但并不代表就無路可走，在各種羈絆叢生的行業(yè)道路上走得好的紙箱企業(yè)也并非沒有，接下來就紙箱企業(yè)的生存與發(fā)展方向發(fā)表一下淺見。

一、提升產(chǎn)品質(zhì)量，樹立優(yōu)良的品牌形象

    優(yōu)良的產(chǎn)品質(zhì)量是樹立良好品牌形象的基礎(chǔ)，強(qiáng)勢品牌均具有的特征是過硬的產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)集團(tuán)大并不代表品牌形象就好，而企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量有保證、產(chǎn)品有特色才能中消費者或客戶心中樹立良好口碑和品牌形象，紙箱企業(yè)要樹立良好的品牌形象還要從產(chǎn)品質(zhì)量入手，高質(zhì)量的產(chǎn)品才能得到更多客戶的認(rèn)同，產(chǎn)品質(zhì)量太差再低的價格，客戶也會避而遠(yuǎn)之，畢竟紙箱客戶在銷售產(chǎn)品時也不想因外包裝的原因?qū)ι唐繁旧碓斐蓳p傷，而受到消費者的投訴，優(yōu)良的產(chǎn)品質(zhì)在提升紙箱企業(yè)形象的同時，也是爭取訂單的籌碼。

二、降低不合格品率，提升生產(chǎn)效率

對于紙箱企業(yè)而言，每生產(chǎn)一件不合格品意味著成本的增加，不論是不合格品直接報廢還是可通過返工解決，都會不同程度造成原材料、能源、空間、時間、人工的浪費，直接或間接的增加了單位成本，只有較高的合格率才能將整體制造成本降低，以提升紙箱企業(yè)的盈利能力。

三、發(fā)展技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勢

    完善的技術(shù)創(chuàng)新體系，以及較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力是企業(yè)走得更遠(yuǎn)的有力保障，紙箱企業(yè)長期以來的局面是根據(jù)市場有什么樣的新設(shè)備或市場需求什么樣的產(chǎn)品就買什么的樣設(shè)備，匱乏自我創(chuàng)新能力，拿來主義可以降低研發(fā)成本，但也使紙箱企業(yè)面臨無技術(shù)門檻，近年來國家加大對技術(shù)創(chuàng)新及技術(shù)改造的扶持，還給予專項補助資金，對高科技企業(yè)采取降稅政策等，無一不體現(xiàn)國家對技術(shù)創(chuàng)新的大力支持，紙箱企業(yè)要在行業(yè)的路上走穩(wěn)、走遠(yuǎn)，具備技術(shù)創(chuàng)新能力不可缺，在獲得政策扶持的同時，也能設(shè)立技術(shù)門檻。

四、注重人才培養(yǎng)，留住關(guān)鍵人才

    紙箱企業(yè)有先進(jìn)的設(shè)備還得有能開動設(shè)備的人才，紙箱企業(yè)的獲得人才主要途徑是內(nèi)部培養(yǎng)與外部招聘，面對紙箱人才比較稀缺的情況下，外部招聘顯然成本會較高，雖然紙箱行業(yè)培養(yǎng)人才周期長，但自身培養(yǎng)的人才穩(wěn)定性高、對企業(yè)文化的認(rèn)同等因素才是內(nèi)部培養(yǎng)的亮點。人才培養(yǎng)的后續(xù)是留住人才，留不住人僅僅是幫別人培養(yǎng)人，高薪不一定能留住人才，但低薪肯定無法留住人才，但留住關(guān)鍵人才不僅要從薪酬方面著手，還要綜合考慮激勵機(jī)制、福利體系、晉升通道、工作環(huán)境、培養(yǎng)方向、員工關(guān)懷等多方向入手，才真正做到關(guān)鍵人才不流失。

五、量入為出，節(jié)能降耗

在原紙不斷上漲的今天，紙箱企業(yè)利潤將越來越低，紙箱企業(yè)要在低利潤條件下生存，節(jié)能降耗不能少，在生產(chǎn)運行通過制定合理的節(jié)能管理方案、優(yōu)化的生產(chǎn)工藝流程、改造高能耗設(shè)備或淘汰高能耗設(shè)備等方向是主要途徑。